Category: Nyheter

Nyheter – Hund:

Till alla ni som äger hund...

Jag genomgår utbildning till Hundinstruktör och Hundpsykolog vid Hundens Hus i Stockholm. Sista delen av utbildning innebär självständig praktik, med mentor från Hundens Hus. 

Därför erbjuder jag just nu valpkurs, kurs i vardagslydnad och privatträning till reducerat pris. Priserna gäller fram till den 31/1 2020. Alla utbildningar sker utomhus, pga Covid-19 och eventuella teoripass görs digitalt (eller om detta ej fungerar löser vi det i anslutning till praktikpass)

VALPKURS – för hundar upp till 6 månader, totalt 7,5 timmar (inkl teori). Pris per ekipage 900 kr, inkl moms (4-8 kursdeltagare)
• I valpkursen ligger fokus på att du och din valp ska få en så bra start och relation som möjligt – allt för att valpen ska bli en harmonisk ny familjemedlem. I kursen tar vi tillvara valpens naturliga nyfikenhet, lekfullhet och vilja att lära sig saker. Vi kommer fokusera på kontakt, följsamhet, samspel, lek, att hälsa och gå fint i koppel, hantering och sist men inte minst vad du kan göra för att få till en flygande inkallning! Naturligtvis tränar vi med belöningar för att ett på ett roligt, enkelt & effektfullt sätt lära våra valpar det vi vill!

VARDAGSLYDNAD – för alla hundar över 5 månader, som vill repetera det man tidigare lärt sig, få nya idéer och eller bara träffas och träna i grupp, totalt 7,5 timmar (inkl teori). (4-8 kursdeltagare) Pris per ekipage 900 kr, inkl moms
• I denna kurs kommer vi jobba på att förbättra vardagslydnad på din hund och stärka er relation, samarbete och trygghet. Vi kommer göra detta genom att träna din hund i följsamhet, kontakt, koppelvett, sitt, ligg, stanna kvar, att komma när du ropar och aktivering.

PRIVATTRÄNING – för alla hundar som inte har några allvarliga problembeteenden. 485 kr/tillfälle (ca 1 timme och 15 min per tillfälle, teori och praktik). Boka tre privatträningstillfällen till priset 1100 kr. (Bokas och betalas innan start).

Från och med februari 2021, kan jag även ta emot och arbeta med hundar som har problembeteenden. Då kommer hunden ingå i min utbildning.

Pga Covid-19 och de restriktioner vi lever med kommer all praktik hållas utomhus i Örebro (om ni är 4 hundar eller fler som vill gå ihop så kan ni bestämma plats). Teori kommer ske digitalt (via Teams), eller utomhus i samband med praktik. Kursen kan hållas på dagtid, kvällstid eller helg, beroende på önskemål.

Om intresse finns för kurs i Skåne så kommer utbildningen hållas i Virke, (Kävlinge).

Anmälan sker till mig via e-mail: elisabeth@taregi.com Då du anmäler dig, vänligen låt mig veta vad du heter, adress, mobilnummer, hundens namn, ras och ålder, samt om du vill gå dag, kväll eller helg. Också bra om du indikerar om någon dag absolut inte fungerar.

Betalning sker innan kursstart via Swish nr: (kommer snart) eller Bankgiro: 5453-4185.

Leda på distans

Hur kan du som arbetsgivare stödja din arbetskraft som jobbar på distans?

Många globala företag har erfarenhet att jobba på distans digitalt och de anställda är vana att vara uppkopplade med kollegor runt om i världen. Dessa arbetsgivare vet att det finns utmaningar utöver tidszoner när man hanterar en global arbetskraft. Olika kulturer, värderingar och arbetssätt kan skapa splittring. Det är svårt för chefer att engagera sig i varje anställd, att ge effektiv feedback och ta sitt arbetsmiljöansvar. Att bygga en stark företagskultur är viktig för att hålla globala medarbetare engagerade och få dem att känna sig som del av teamet.

I och med den globala pandemin har digitaliseringen och distansarbetet tagits till en ny nivå. Nu är det inte bara globala företag som har sina medarbetare på distans. Många jobbar på hemifrån, utan daglig kontakt med arbetskamrater. Det som i våras var meningen att vara en temporär lösning vid många företag, är idag på god väg att bli det nya normala.

Det kommer rapporter om att den psykiska ohälsan är på rekordnivå och att arbetet med att främja jämställdhet har gått tillbaka. Inte bara i Sverige, utan detta är något man ser globalt. Precis som för de globala företagen har nu de flesta företag en utmaning att hålla sina medarbetare engagerade, då dem att känna samhörighet och att bli sedda. Att ge medarbetare effektiv feedback och ha en naturlig dialog kan vara en utmaning. Chefer som är vana att se sina anställda dagligen, diskutera problem och lösningar, träffas och småprata i kafferummet, och ge omedelbar feedback, ska nu leda och engagera på distans. Hur kan vi som arbetsgivare skapa en hälsosam psykisk arbetsmiljö på distans?

Här är några förslag för att komma igång med arbetet att bygga en ny företagskultur:

-Skapa digitala frivilliga fokusgrupper för att identifiera medarbetares ouppfyllda behov och hitta lösningar för support.

-Skapa sociala ritualer och traditioner för att bryta upp arbetsveckan. Tex digitala fikastunder. Eller varför inte vara uppkopplade i ett frivilligt digitalt kontor några timmar varje dag?

-Ordna digitala ”luncha-och-lär” – tex med olika hälsofrämjande teman, tex mindfulness eller sömnskola

-Utbilda anställda att bli bättre på att bli effektiva på ett hälsosamt sätt, att leda sig själva och andra. Här kan jag rekommendera olika program med egen coach genom Bizniz Tools, digitalt eller face to face, tex i Självledarskap och Motiverande Ledarskap. Länk: www.bizniztools.com

-Ge tid för småprat under dina konferenssamtal. När alla känner sig stressade och upptagen blir det ännu viktigare att ge tid för social samvaro – även om den är digital.

-Schemalägg korta regelbundna avstämningsmöten

Tiderna förändras och vi kommer hela tiden få nya utmaningar. Låt oss ta oss an dessa nya utmaningar, utvecklas och lära av dem istället för att fokusera på problemen.